太太樂再獲卓越職場認證?：與責任同行，與員工共進

8月31日，全球職場文化權威機構Great Place To Work® Institute公布了2022 年亞洲最佳職場榜單，太太樂榜上有名，這已經是太太樂連續第二年獲得卓越職場認證™。

該榜單由卓越職場®研究機構基于“尊重、有愛、信賴、自豪、公平”五大維度，調研員工對公司及所在部門的反饋，并由研究所海外專家綜合評審生成。據調研結果顯示：本次調研中有多達97.11%的太太樂同事同意“綜合各方面的考慮, 我認為本公司是一個理想的工作場所”。這一結果彰顯了所有太太樂同事對公司企業文化、價值觀以及發展前景的認可。

連獲獎項殊榮，硬實力樹立高標準

功以才成，業由才廣。人才對于太太樂來說，企業的人才戰略是衡量企業核心競爭力的重要指標，高素質人才隊伍是企業創新發展的重要保障。長期以來，太太樂積極探索先進的人才管理方式，圍繞著公司發展目標建立健全人才服務機制，不斷完善人才評價機制及晉升制度，激勵青年人才脫穎而出，同時盡可能地提升滿足員工現實需求，在日常經營管理中廣泛征求意見，傾聽員工的心聲，聚焦員工的焦點、熱點問題，為所有員工提供舒適、便捷、積極向上的工作環境。

太太樂一方面做好員工基礎服務，另一方面，太太樂也十分關注企業員工的可持續發展。基于職工成長的內涵在企業中創立清晰的職業發展規劃以及在職學習培訓制度，設置企業文化、技術訓練、素質拓展等多形式多種類的培訓課程，確保員工培訓課程學有所成、學有所用；同時，太太樂還建立NesRespect Star巢人之星獎項，讓員工“技”有所展，“能”有所獲，深度貫徹對自我、他人、多元化和未來的“尊重”價值觀，驅動員工與企業共同成長、共同奮斗。

在人文關懷上，太太樂同樣用心用情。3月下旬以來，新冠疫情的突襲給上海區域造成巨大的影響，自疫情發生后,太太樂主動踐行企業社會責任，第一時間成立了疫情防控領導小組共同守“滬”。同時秉持以員工關懷至上的原則，以實際行動做好抗疫后勤保障工作，讓員工真切感受到太太樂的溫暖關懷，對每一位員工的健康狀況、居家辦公情況實時關注，把關愛行動做到制度化；并發放稀缺物資，助力每一位員工共克時艱。

大愛與擔當，社會責任銘記于心

太太樂如此重視企業員工身心發展與感受，也與企業本身始終將社會責任銘記于心息息相關。9月9日，太太樂聯合上海仁德基金會與騰訊99公益日活動，為上海浦東新區星星彩自閉癥關愛中心投入“愛心廚房”項目，為孩子們的健康成長提供舒適環境與美味膳食。

太太樂希望可以通過“愛心廚房”項目的啟航，盡企業微薄之力，為這些兒童以及更多需要幫助的特殊人群助力夢想，讓孩子們感受到愛的味道并更好的幫助他們掌握融入社會的能力。

風雨兼程，一路相伴，太太樂榮獲“卓越職場認證”，這既展現了太太樂深耕細作“人才沃土” ，在人才資源方面的“硬實力”；更是太太樂將員工看作寶貴財富、讓企業和員工共成長的證明。接下來，太太樂公司將持續在提升員工成就感、幸福感、歸屬感方面下功夫，注重實際、實在、實效性，照顧好每一位太太樂人，不斷優化完善辦公環境，提升員工積極性的同時，為每一位消費者帶去更優質的服務和產品。

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