“壯族三月三”假期，哪天是法定節假日？加班工資怎么算？

4月21—23日

(資料圖)

是廣西的“壯族三月三”假期

這到底是什么節日？

為什么廣西人可以放假？

在廣西壯族自治區，“壯族三月三”是弘揚民族文化的盛會，是壯族祭祖的莊嚴節日，也是民族經濟交流的盛會。自2014年開始，廣西壯族自治區人民政府確定“壯族三月三”為廣西壯族自治區內全體公民的法定節假日。

放假的依據在這里↓

《全國年節及紀念日放假辦法》

《廣西壯族自治區少數民族習慣節日放假辦法》（廣西壯族自治區人民政府令第98號）

《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于2023年“壯族三月三”放假的通知》

由此可知

“壯族三月三”假期

是正兒八經的

法！定！節！假！日！

為了能讓大家過好“壯族三月三”假期

放棄了休假的人們

你們辛苦了?。ň瞎?/p>

如果在“壯族三月三”假期上班

你將有權利得到

相應的加班工資報酬

廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳發布《關于“三月三”節假日期間加班工資支付有關問題的通知》。

放假期間

加班工資該怎么算？

假期需要上班的小伙伴

快掏出你的小計算器

一起動手算起來！

“壯族三月三”假期放假時間。

根據《廣西壯族自治區少數民族習慣節日放假辦法》和《廣西壯族自治區人民政府辦公廳關于2023年“壯族三月三”放假的通知》，2023年“壯族三月三”放假時間為4月21日（三月初二，星期五）至23日（三月初四，星期日），其中，21日為調休，共放假3天。

4月22日至23日為法定節假日，上班的員工應該拿到加班工資，加班工資為不低于工資300%的工資報酬。

4月21日調整為周休息日，如果執行5天標準工時制的用人單位安排了這天工作又不能給予補休的，或者是實行輪班制、倒班制等的用人單位約定的周休息日，安排了工作又不能給予補休的，用人單位需要支付不低于勞動合同約定工資的200%加班工資。

這個規定適用于廣西壯族自治區行政區域內工作的全體勞動者（與外地用人單位建立勞動關系，但工作地點在廣西的同樣適用）。

加班費怎么算？

對于加班費的計算，很多人的印象中都是“三倍工資”，但是很少人能清楚地計算自己的加班費。加班費的計算，還分以下三種情況：

在法定節假日加班

無論是否安排補休，都應當另行支付不低于勞動合同約定工資的300%加班工資。

在用人單位的休息日加班

如果能在其它時間安排補休，則不需要支付加班工資。如果不能安排補休，則需要另行支付不低于勞動合同約定工資的200%加班工資。

在工作日延長工作時間加班

應當另行支付不低于勞動合同約定的小時工資標準的150%加班工資。

加班工資的計算公式

法定節假日的加班工資=月工資基數÷21.75天×300%。

休息日的加班工資=月工資基數÷21.75天×200%。

工作日延長工作時間加班工資=月工資基數÷21.75天÷8小時×150%。

月工資基數的三種情況

勞動合同明確約定的月工資：勞資雙方在勞動合同中明確約定的月工資。

集體合同約定的月工資：按照集體合同（工資專項集體合同）約定與勞動者崗位相對應的月工資。

勞動合同、集體合同均無約定的月工資：以勞動者本人上一個月提供正常勞動情況下用人單位應發工資總額作為加班工資計算基數。注意：如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”“崗位工資”“績效工資”“獎金”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”“崗位工資”或“績效工資”等單獨一項作為計算基數。

溫馨小貼士

加班工資的計算基數為勞動者工資，不得低于當地最低工資標準，目前，南寧市區最低工資標準為1810元/月；橫州市、賓陽縣、上林縣、馬山縣、隆安縣最低工資標準為1430元/月。

舉個例子：

在南寧市青秀區工作的小李2023年4月份工資是4000元，單位執行5天標準工時制，如單位安排其在2023年4月21日至23日上班，那么他的“壯族三月三”假期的加班工資是這樣計算的：

4月22日至23日的加班工資：

4000÷21.75天×300%×2≈1103.45元

4月21日的加班工資：

4000÷21.75天×200%≈367.82元

合計加班工資：

1103.45+367.82=1471.27元

你學會了嗎？

“壯族三月三”假期馬上到了

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