騰訊調(diào)整職級(jí)體系引熱議 騰訊新職級(jí)體系有哪些變化？

提到騰訊調(diào)整職級(jí)體系 新職級(jí)體系有哪些變化？大家在熟悉不過(guò)了，那你是否知道騰訊調(diào)整職級(jí)體系 新職級(jí)體系有哪些變化？嗎？快和小編一起去了解一下吧！

最為中國(guó)最有危機(jī)意識(shí)的公司之一，騰訊在近年來(lái)，一直來(lái)不斷優(yōu)化內(nèi)部的機(jī)構(gòu)，以應(yīng)對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變化。近日，騰訊調(diào)整職級(jí)體系的新聞再度傳出，有媒體爆料，未來(lái)騰訊將取消原有的職級(jí)體系，下文就來(lái)帶大家了解一下。

騰訊調(diào)整職級(jí)體系引熱議

(資料圖片僅供參考)

6月10日消息據(jù)媒體報(bào)道，騰訊發(fā)內(nèi)部信稱將進(jìn)行“系統(tǒng)性升級(jí)，重新定義專業(yè)職級(jí)體系”。對(duì)此，騰訊方面表示不予置評(píng)。

據(jù)傳，騰訊職級(jí)體系取消大級(jí)子等設(shè)置，合并部分子等，職級(jí)的設(shè)置將從目前的1.1-6.3級(jí)改為4-17級(jí)。

有騰訊員工向媒體確認(rèn)了這一消息，并表示，內(nèi)部信中的內(nèi)容還包括持續(xù)優(yōu)化或設(shè)置通道職位，厘清管理通道和專業(yè)通道等。

騰訊新職級(jí)體系有哪些變化？

具體而言，騰訊取消了原有的6級(jí)18等（1.1-6.3級(jí)）的職級(jí)體系設(shè)計(jì)，將專業(yè)職級(jí)體系優(yōu)化為14級(jí)(4-17級(jí))，同時(shí)，還去除不同職級(jí)之間的專業(yè)標(biāo)簽，統(tǒng)一置換為“專業(yè)職級(jí)+職位稱謂”。

除此之外，騰訊職級(jí)體系變革的內(nèi)容還包括：將推動(dòng)新通道與新職位的落實(shí)，拓寬更多專業(yè)賽道；總監(jiān)級(jí)管理干部將默認(rèn)在管理通道發(fā)展，不再參與專業(yè)職級(jí)申報(bào)與晉升；從專業(yè)、管理擴(kuò)展出第三種角色，鼓勵(lì)相關(guān)同事活水、輪崗、兼崗、兼項(xiàng)。騰訊稱，此次專業(yè)職級(jí)體系升級(jí)是為了讓整個(gè)體系更加高效，更加公開(kāi)、公平、公正。

一位騰訊內(nèi)部員工向記者表示，之前2.3級(jí)晉升3.1級(jí)還需要面試，新制度下是只有3.3升4.1需要面試。在其看來(lái)，新制度對(duì)4級(jí)以下員工的晉升變得更加寬松。另一位騰訊員工告訴記者，目前來(lái)看，新制度比之前更適應(yīng)個(gè)人和公司的發(fā)展，但長(zhǎng)期效果要看具體落實(shí)的情況。

最后，雖然騰訊已經(jīng)是中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)之一，但近年來(lái)騰訊的諸多動(dòng)作來(lái)看，我可以了解到的是，騰訊上下的危機(jī)意識(shí)是非大的，這也是騰訊能一直在市場(chǎng)上維持其強(qiáng)大優(yōu)勢(shì)的原因。

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