試用期工資不得低于正式工資多少？薪資待遇有什么規定？-微動態

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剛參加工作的時候，都會有試用期，試用期是用人單位與勞動者的一種磨合期，國家法律明確規定不可以超過六個月。那么，試用期工資不得低于正式工資多少？下面一起去了解一下。

通常情況下，試用期勞動合同工資不能低于正式工資的80%。如果雙方因工資約定不明確引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商，若協商不成的，那么就適用集體合同的規定。

如果沒有集體合同或集體合同未規定勞動報酬的，則實行同工同酬。仍不明確的，最后可以適用國家有關規定。目前，勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規定。

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關鍵詞： 試用期工資不低于