大力放權松綁 安徽加快人才制度和政策創新

體制順、機制活，則人才聚、事業興。省委人才工作會議提出，堅持問題導向，深化體制改革，構建活力迸發的制度體系。我們要大膽改革創新，在管理上做“減法”，在服務上做“加法”，在激勵上做“乘法”，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、實現高質量發展的務實之舉。近年來，圍繞激發人才隊伍活力，我省積極改革創新，大力放權松綁，加快人才制度和政策創新，全面提速人才發展體制機制改革，先后出臺“安徽人才30條”1.0版、2.0版、3.0版和“科學中心人才10條”“國家實驗室人才18條”等政策，人才配套政策的系統性、競爭力、開放度不斷增強，形成“編制周轉池”、高級職稱“八免”等一批有影響的“安徽品牌”，有效激發了人才創新創造活力。但也要清醒地看到，我省人才工作同新形勢新任務相比還有諸多不適應的地方，制約人才發展的體制機制障礙仍然存在，需要著力深化改革，不斷激發人才活力。

要抓好“育”這個基礎。深化產教融合、校企合作，支持高校打造高精尖創新中心，培養儲備一批高水平創新型、復合型人才;構建需求導向的人才培養機制，升級“江淮名師”“江淮名醫”“江淮名家”“鄉村名人”等人才培育工程，培養更多高素質技術技能人才。

要抓好“引”這個重點。堅持線上線下并舉、柔性引才與專職全職結合，建立“單位出榜、中介揭榜、政府獎補”引才機制，鼓勵有條件的企業在境外設立研發中心、共建實驗室等，不斷做大人才總量、擴大人才增量。

要抓好“用”這個根本。賦予用人單位更大自主權，深化“編制周轉池”改革，鼓勵企事業單位設立首席科學家、首席研究員、首席工程師、特聘教授等崗位，讓人才既有經濟報酬又有社會地位，賦予領軍人才更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權。

要抓好“評”這個關鍵。堅持破立并舉，加快建立以創新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，把各種導向分門別類梳理定位清楚，基礎前沿研究突出原創導向，社會公益性研究突出需求導向，應用技術開發和成果轉化評價突出市場導向和效果導向，對人才引育投入績效實行總體考核、中長期考核，盡量減少過程性干預，保持靜待花開的耐心，營造讓人才靜心做學問、搞研究、多出成果、出好成果的良好環境。

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