上市銀行“高薪”現象退燒，薪酬內外有別，有城商行外包員工年薪不足9萬元

紅周刊丨惠凱

備受爭議的上市金融機構高薪現象，在今年已有所改善。但《紅周刊》仍發現，金融業不僅廣泛存在的外包員工情況，且外包員工的薪酬與報表披露的人均薪酬也差距較大，有部分上市城商行的外包員工年薪不足10萬元，甚至有的外包時薪出現了逐年下滑情況。

(資料圖片僅供參考)

目前來看，上市銀行對外包員工的信息披露標準并不統一，只有少數銀行會披露外包薪酬數據。與城商行相比，員工較多的國有大行、股份行，在外包員工信披方面還有較大的提升空間。

銀行業“高薪現象”降溫

約1/3上市銀行薪酬成本保持穩定或微降

近幾年，金融業的高薪現象受到業內外越來越多的關注，在早幾年的頭部信托公司和上市金融租賃公司，近兩年的頭部上市券商和銀行中，尤其盛產高薪，少數幾家公司還屢屢拿下“A股人均員工薪酬第一”的桂冠。比如以上市公司2021年財報核算，渤海租賃、科銳國際、浙江建投、新潮能源、京能置業的人均薪酬均超過百萬元。

在人均薪酬居前的公司中，非銀公司明顯最多，以頭部券商中信證券等領銜，去年的人均薪酬均在80萬元左右。在高薪之下，“金融機構賺錢、客戶不賺錢”的現象依然未得到改觀，也因此，有關金融行業激勵過高，且短期化問題的整改加快提上日程。去年以來，券商和基金業“限薪令”的消息不斷，僅從中報數據看，金融業人均薪酬快速上漲的勢頭似乎已得到遏制。

據Wind數據計算結果顯示，銀行的薪酬體系則較券商更為穩定。相較于去年上半年，大概有1/3的A股銀行總薪酬基本平穩或小幅下滑；大部分銀行的總薪酬小幅上漲，這也和銀行股的業績增長更穩定、上半年業績正增長的營收格局相匹配。

外包員工薪酬有多低？

兩家銀行外包員工年薪不足9萬

值得一提的是，在正式員工之外，金融機構往往會雇傭一些外包員工。和報表中的正式員工相比，外包員工似乎是輿論場上的“隱形人”。那么，外包員工的薪酬如何？是否也同正式員工一樣近幾年有較大的提升？

從部分披露了外包員工信息的上市公司財報來看，外包員工和正式員工在薪酬待遇上顯然有著較大差距。譬如杭州銀行，其是為數不多的公布了勞務外包情況的銀行之一。據公司2019~2021年報，每年的勞務外包工時總數分別是84.5萬小時、58.1萬小時、59.2萬小時，對應的年度勞務外包支付的報酬總額分別是5059萬元、2785萬元、2446萬元。從金額上看，杭州銀行的勞務外包總額近三年有明顯壓降。

按照年報中披露的統計口徑“外包工時總數為年初、年末平均外包人數*40小時/周*52周”，大致可匡算出近三年杭州銀行的外包員工數量分別是406人、280人、284人左右。若換算成年薪，則外包員工過去三年的人均年收入分別為12.5萬元、10萬元、8.6萬元左右，呈逐步下滑狀態。

除了杭州銀行，成都銀行也披露了詳細的外包數據。2021年報顯示，成都銀行的外包報酬總額為1.73億元，外包工時總數為558萬個小時。成都銀行年報未披露外包時薪、統計口徑等數據，參考杭州銀行的統計口徑，大致可計算出，成都銀行去年聘用的外包員工數約為2683人。年報還披露，成都銀行的員工總數為6913人。

從匡算結果看，成都銀行的外包員工均薪大致為6.5萬元，這一平均薪酬要顯著低于成都銀行正式員工。據Wind數據，成都銀行去年的人均薪酬為39萬元。

個別銀行外包薪酬與正式員工差距不斷拉大

以單位時間報酬的視角，換算成時薪，則杭州銀行外包成本的壓降更明顯——2019~2021年，杭州銀行的外包時薪分別是59.9元、47.9元、41.3元，三年間時薪減少了三成。

值得注意的是，在壓縮外包員工數量和平均成本的同時，杭州銀行的總員工數量不斷上升，2019年末~2022年初，正式員工從7914人增至10456人。據Wind，過去三年杭州銀行的人均薪酬分別是51.4萬元、50萬元、55萬元。

換言之，在員工總薪酬增長的過程中，外包人工成本呈反向壓縮狀態。那么，為什么會出現正式員工、外包員工薪酬差距較大的情況？

《紅周刊》了解到，一方面是基礎薪酬機制不同，另一方面是外包人員極少有年終獎。而在過去的幾個高景氣年份，金融機構正式員工的年終獎是普遍較為豐厚的。

上市銀行外包業務披露不統一

多數銀行不披露外包員工和薪酬信息

據《紅周刊》了解，金融業的外包主要以客服、軟件開發、老舊系統維護等部門居多。對于外包員工，上市公司也會設置相關文件規章，予以管理和規范。比如長沙銀行在去年修訂了《外包風險管理辦法》，強化外包風險管理，規范外包項目準入管理、外包服務供應商管理和外包項目存續期風險管理。

綜合IPO材料，發審部門和交易所會在企業IPO階段，重點關注企業的外包或勞務派遣員工情況，以及員工的社保繳納等信息，如果有瑕疵，或影響到企業的IPO結果。根據人力資源社會保障部2014年起實施的《勞務派遣暫行規定》，“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%”。如企業在IPO前的勞務派遣員工占比過高，通常會在上市輔導階段完成整改。也因此，招股書中披露的勞務外包信息較多，且質量較高。

然而等到企業上市后，則對外包或勞務派遣的披露情況就明顯變臉，《紅周刊》隨機查閱了大約10余家上市銀行年報情況，發現大多數銀行都沒有披露外包員工的具體數量和薪酬信息。

總之，目前金融業對外包員工的管理、數量、薪酬等詳情披露是并不統一的，有的銀行只會披露外包員工數量，而不披露薪酬等數據。比如股份行中的平安銀行，其年報雖然披露了“本行科技人員（含外包）超9000人”，但外包人員的具體數量和薪資情況卻沒有說明。

此外，《紅周刊》還發現，員工最多的4家傳統國有大行，以及一些股份行的報表中披露的外包業務數據明顯不多，而相比之下，部分城商行對外包情況的披露質量要明顯好很多。

（文中提及個股僅為舉例分析，不做買賣建議。）

免責聲明：本文不構成任何商業建議，投資有風險，選擇需謹慎！本站發布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數據的準確性，內容僅供參考

關鍵詞： 內外有別