解決“卡脖子”技術難題 安徽全力做大戰略人才“供給端”

沒有人才優勢，就不可能有創新優勢、發展優勢。省委人才工作會議提出，把建設戰略人才力量作為重中之重，全面升級人才計劃，使戰略人才總量更大、質量更優。我們要緊扣發展大局，既做實“基本盤”，又瞄準“高精尖”，全力做大戰略人才“供給端”，不斷培養造就高素質戰略人才隊伍。

戰略科學家是科學帥才，是國家戰略人才力量中的“關鍵少數”。從現實看，我省頂尖人才不多，“卡脖子”技術攻關人才不足，高端人才與先發地區相比存在較大差距。我們要大力培育戰略 “帥才”，立足優勢領域，圍繞前沿領域，實施一批重大科技項目，堅持開放思維、全球視野，積極培養引進一批頂尖人才，發現培養更多具有戰略科學家潛質的高層次復合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。

一流科技領軍人才和創新團隊是解決“卡脖子”技術難題的中堅力量。這些年，我省從跟跑到并跑、再到領跑的學科或領域，無不集聚了優秀領軍人才和優秀科研創新團隊。我們要在“領跑”領域擴大優勢、“并跑”領域換擋提速、“跟跑”領域彎道超車，就必須大力培育產業“英才”，優化領軍人才發現培養使用機制和項目團隊遴選機制，跨部門、跨行業、跨體制調集領軍人才，組建產學研攻堅團隊，形成以人才引領產業、以產業集聚人才的生動局面。

青年人才是戰略人才力量的源頭活水。做大做強做精戰略人才力量，就必須大力培育青年“俊才”，把政策重心放在青年科技人才培育上，推動青年科技人才支持政策升級，完善優秀青年人才全鏈條培養制度，加大投入力度，積極為青年科技人才解決實際困難，給他們更多的機會挑大梁、當主角，讓每位青年科技人才都能安身、安心、安業，讓他們創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

卓越工程師是具有技術創新能力、善于解決復雜工程問題的主要力量。從根本上扭轉我省工程師數量不足、質量不高、總體水平較低的現狀，就必須大力培育制造“匠才”，對標國家重大產業布局，立足我省產業發展需要，完善工程師培育體系，大力實施“卓越工程師”集聚行動和“皖工徽匠”培育行動，實行校企“雙導師”制，實現產學研深度融合，大力培養精于實操、善解難題和引領變革的卓越工程師隊伍，提升工程技術人才培養與生產實踐契合度。

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