打破條條框框 丹陽海納百川招引人才

9月11日，2021年中國·鎮江國際菁英創業大賽(丹陽選拔賽)舉行，12名選手同臺競技，優勝者將優先被納入“丹鳳朝陽”產業強市領軍人才集聚計劃。

“十三五”期間，丹陽共引進國家級人才23名、省“雙創計劃”人才21名。今年，該市出臺《關于深入推進“人才強市”工作的意見(2021-2025)》《關于實施“丹鳳朝陽”人才計劃的意見(2021-2025)》《大學生“聚丹”計劃(2021-2025)》，在原有政策基礎上再加碼，打破區域限制、打破機制壁壘、打破政策框架，計劃到2025年每萬人擁有人才數達2500人。“今天人才政策的力度，就是明天丹陽發展的高度。”丹陽市委書記黃春年表示，丹陽正以求才若渴的誠意和貼心的城市溫度迎接各方英才加盟，書寫“智造名城”新榮光。

打破區域限制 海納百川招引人才

“有了這個政策，哪怕戶口不在本地，我們也能享受到丹陽的人才政策紅利。”9月7日，看到新發布的《柔性引才補助實施細則(試行)》后，北航丹陽研究院有限公司總經理劉英杰說。

作為新型研發機構，北航丹陽研究院成立5年來共引進35名教授、副教授、博士。根據本次發布的《細則》，即使人才人事關系、社保醫保登記地等不在丹陽市內，只要掌握關鍵核心技術并為丹陽企業服務，即可享受最高30萬元的補助。

以用為本聚人才，丹陽正以更加靈活開放的人才政策，拓寬人才流動渠道。今年3月30日，丹陽市與上海交通大學科技園正式簽約，建立該市首個人才“飛地”。入駐“飛地”的企業，符合條件的將在資金扶持、人才政策等方面享受在丹企業的同等待遇。

鼓勵優秀鄉賢回丹陽創辦企業或與企業開展柔性合作，優先支持、重點資助;支持有條件的企業在市外設立并實體化運營高端人才集聚平臺;建設異地科技孵化器和眾創空間……丹陽用一項項創新舉措，構筑招才引智“強磁場”。

打破機制壁壘 齊心協力服務人才

“來創業的時候，組織部門協調解決了我愛人的工作問題，教育部門則幫忙解決了兩個孩子的入學問題。”2018年，劉磊博士從北京來到丹陽，創立華瑞墨石丹陽有限公司。短短3年，公司就已形成以石墨烯粉體、導電油墨、加熱材料及無線射頻標簽為一體的全產業鏈，其中石墨烯RFID標簽在產品性能及成本上顯著優于市場同類產品，公司有望成為首家推出商用石墨烯射頻標簽的企業。

沖破壁壘，多角度、全方位服務人才，是丹陽招才引智的一貫作風。今年出臺的人才新政，除了扶持資金外，還提出給予債權、股權和上市融資等金融支持，并且免費提供200平方米左右的工作場所和100平方米左右的住房。財政、金融、住建等多部門聯動，高層次人才來丹陽創業可以做到“3年零成本”。同時，“雙一流”高校及丹陽市急需緊缺專業人才來丹陽就業，可享受最高每月3000元生活補貼，如果在丹陽買房，還可獲得最高30萬元的購房補貼。

人才成就城市發展，城市保障人才安居。目前，丹陽已建成“一窗受理、一站辦結”的一站式人才服務平臺，打通各部門壁壘，實行人才客戶經理制度，為人才提供全方位、一體化服務。

打破政策框架 提檔獎勵關懷人才

“我牽頭研發的底盤電控執行器驅控集成系統技術，可以打破汽車主動安全尖端技術的國際壟斷，投產后預計新增銷售收入7000萬元。”在江蘇超力電器有限公司的研發中心，總工程師郭中陽博士告訴記者，盡管自己的年齡超過了申報要求，但丹陽市政府仍將他作為緊缺型人才推薦到鎮江，享受市縣兩級給予的500萬元人才資助。

“推動人才政策由‘大水漫灌’向精準施策、系統推進轉變。”丹陽市委常委、組織部部長石捷表示，人才新政從實際出發，打破條條框框，唯才是用。

萬新光學全職引進的碩士黃昱勇，盡管學歷不符合創新人才的要求，但入職后實打實幫助企業解決了技術難題。丹陽組織部門打破學歷限制，將其納入“丹鳳朝陽”人才計劃，予以80萬元支持。

不拘一格降人才。秉持“有用即是人才”理念，丹陽每年留出一定的事業單位空余編制，給急需緊缺人才使用;積極打破“四唯”傾向，專業人才只要企業認可，就給予補助;對重點產業、關鍵領域引進的高層次特殊人才，采取“一事一議”的方式給予特別支持。(記者 晏培娟 錢飛通訊員 萬仁松 白笛)

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