優化人才公共服務環境 三亞外籍人才工作居留許可實現一次辦結

為進一步做好人才服務工作，記者10月31日從三亞市委組織部獲悉，該市通過開設外籍人才工作、居留許可聯審聯檢窗口，壓縮職稱日常業務辦理時限等一系列舉措，高效為人才提供優質的政務服務，持續優化城市人才公共服務環境。

只提交一次材料、只跑一次，如今外國人才在三亞辦理來華工作證照辦理便利許多。三亞通過整合該市公安局出入境簽證業務與市科工信局外專業務，推動實現跨部門信息共享，并在市人才政務服務“單一窗口”設立外國人工作許可和居留許可聯審聯檢工作窗口，申請人只需在網上提交材料，根據短信通知，帶好材料前往“聯審聯檢”窗口，即可同時辦理“外國人工作許可證”和“工作類居留許可”，避免外籍人才多次跑不同部門不同窗口。聯審聯檢窗口的設立，也極大地縮短了2項業務的辦理時限，由原先至少10個工作日壓縮至目前3-5個工作日，截至今年8月底，三亞共聯辦外國人才來三亞工作和居留許可業務274人次。

三亞市人才政務服務“單一窗口”除了積極探索優化對外籍人才的政務服務外，還著力精簡流程提高辦事效率。目前，該窗口受理的職稱初次認定、流動人員職稱確認、高級專家延遲退休等服務事項辦理流程從5個精簡至3-4個，辦理時限由7個工作日壓縮至5個工作日(不含特殊環節)，三亞的職稱業務辦理量同比增長216%，同時，該平臺積極配合與全省一體化政務服務平臺的深入對接，延伸線上政務服務觸角，將流動人員職稱確認事項納入省、市一體化在線政務服務平臺，試行開展線上辦理，實行不見面審批模式，降低群眾辦事成本。

三亞中央商務區推出招才引智10條措施 讓園區人才有更高的舒適感幸福感歸屬感

三亞中央商務區日前印發實施《三亞中央商務區支持園區用人單位引進人才十條措施》(以下簡稱《十條措施》)，健全園區人才引進及服務、獎勵機制，切實解決園區用人單位引才、育才、留才、服務人才等難點問題。

《十條措施》創新人才服務模式，突出市場導向，針對人才所需，強化用人單位在引才、育才、用才上的主體地位，內容包括：全方位支持園區用人單位引才，給予園區用人單位引才補貼、招聘補貼;鼓勵園區用人單位儲備人才，園區用人單位引進實習生，可申請補貼;支持園區用人單位成立工作站，鼓勵園區落戶院士(專家)工作站、博士后科研工作(流動)站;鼓勵高校畢業生留園創業;支持園區用人單位柔性引才，對高層次人才(柔性引進)提供交通補貼、康養服務;支持園區用人單位搭建培訓體系;搭建園區引才服務平臺;提供優質的醫療保障;完善人才安居保障;優化人才子女教育保障等。

據悉，三亞中央商務區自成立以來，緊扣“產業鏈”構建“人才鏈”要求，強化人才工作的戰略部署，完善制度強化人才保障，相繼出臺《三亞中央商務區企業扶持獎勵暫行辦法》《三亞中央商務區關于加快郵輪產業發展的實施細則》《三亞中央商務區關于加快游艇產業發展的實施細則》等政策，為園區企業及人才產業布局提供政策保障。截至2021年9月，三亞中央商務區企業共引進人才2000多名。

三亞中央商務區管理局有關負責人介紹，落實海南自由貿易港招才引智政策，將繼續圍繞園區“產業鏈”發展需要，在人才服務的要素保障等方面做好“人才鏈”供應和服務文章，形成人才來了有“舞臺”，“舞臺”搭建了有人才的良性循環，讓園區人才有更高的舒適感、幸福感、歸屬感。(記者黃媛艷)

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