【奮發有為 推動高質量發展】太原：干部專業化能力提升培訓重實效

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本報訊 “身處金融中心城市、聆聽業內專家授課、考察當地知名企業……這次培訓讓我們開眼醒腦、收獲滿滿。”談起今年年初參加太原市金融辦在上海舉辦的“黨政干部金融管理政企研修班”，太原市迎澤區財政局局長劉俊剛收獲頗豐。今年以來，太原市已舉辦了數字經濟賦能班、國企資本運營能力提升班等5個培訓班，培訓干部460余人。近期正在籌備8個班次，主要圍繞優秀青年企業家能力提升、加快城市更新打造高品質城市、“政府+鏈主企業+產業園”招商模式研修等專題開展，預計于5月底前陸續完成。
    今年以來，圍繞助推高質量發展要求，太原市全面實施“干部專業化能力提升聯合培訓計劃”，確定示范、重點、自籌3類45個培訓班次，全年將培訓干部3900余人次。
    守好原則、精篩細選。堅持重點優先，聚焦省市重要部署，特別是加快中部城市群高質量發展、構建現代化產業體系、搶占數字經濟新賽道、打造最優營商環境等中心任務，在人員調訓、機構選擇、經費使用等各方面給予優先保障；堅持全面兼顧，對聯合承辦的市直單位，尤其是對承擔改革、發展、民生任務較重的單位，實現更大覆蓋面，今年共涉及51家承辦單位，覆蓋率為歷年最高；堅持安全節約，落實“過緊日子”要求，培訓地點就近就便，日程安排從緊從嚴，充分發揮各單位積極性能動性，大力支持自籌辦班。
    把準要素、辦強辦好。培訓對象重點面向市管干部，兼顧中層業務骨干，并注重“抓兩頭”，一頭是重要崗位、業績突出的干部，另一頭是專業歷練較少、能力存在弱項的干部。培訓方式上，課內、課外相結合，既邀請優秀專家學者專題輔導，又同步組織干部深入現場觀摩學習；請上來、坐下來相結合，既要求“領導干部上講臺”，又分組開展集中研討。培訓機構選擇上，省外主要面向42個重點城市，從中組部公布的干部教育培訓高校基地中選擇，省內主要同省委組織部認定的3所省內干部學院、各級黨校及省屬高等院校進行合作。
    科學管理、求質求效。全面落實省委組織部提出的“1221”項目化管理模式，“1”即訓前研究制定培訓工作方案，“2”即訓前分別組織一次需求調查和入學測試，“2”即訓中分別組織一次學員評價和培訓質量評估，“1”即訓后及時進行總結，全流程、精細化做好培訓工作。目前在已舉辦的培訓班上，已收回問卷、試卷、評估表等1870余份，形成各類專題報告20余個，為后續培訓提供了有效參考和借鑒。同時，結合太原實際，制定了《關于從嚴加強干部教育培訓班次學風管理的五條措施》，進一步嚴肅紀律、改進學風，為培訓提供有力紀律保障，全力營造風清氣正、嚴謹務實的濃厚氛圍。（丁園 張亞平）

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