太原：“線上”招工  快遞切換“日常模式”

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山西日報新媒體記者郭鵬報道：正月初三，在忻州老家過年的趙鑫，在手機上找到了一份快遞分揀員的工作。春節還沒過完，該市的快遞行業已從“不打烊”切換到“日常模式”，并通過線上直播，提前啟動招人計劃。相比往年，為了讓入職員工能夠留得住，快遞企業在福利待遇方面更加“用心”。

“客戶文員、分揀員、安檢員……今天的崗位不少，大家別錯過?！闭鲁跞?，山西中通每天在微信視頻號上直播招聘，有不少人觀看應聘，并且招聘將持續到正月十五。記者注意到，如今各企業在如何留人上開出了更為優渥的待遇。比如，山西中通承諾，由其“直招”到崗的員工，入職即可享受繳納社保、提供食宿、報銷路費、發年終獎等福利，包括數據文員、分揀員、安保員、駕駛員等崗位，涉及面很廣，早已不局限于一線的快遞員。

中通快遞集團山西省管理中心總經理趙曉龍介紹，快遞行業發展至今，所提供的崗位也更為細化。而且，快遞分揀等環節的智能化程度越來越高，單純的體力崗位日漸減少，對從業人員技術性的要求以及招人門檻也在“水漲船高”。舉個例子，依據《快遞員國家職業技能標準》，僅快遞員職業就劃分了5個等級，分別為：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。為了適應這種變化，快遞企業給出的用人待遇也有了明顯提高。

另外，隨著社會各界對于快遞從業人員關注度的提高，讓他們對所從事的職業有了認同感和自豪感，覺得自己的價值被人家認可。如今，“更年輕”“更高學歷”正在成為快遞群體的一個新特征。

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