直播帶崗成為招聘新寵-天天資訊

“大家可以著重關注一下這家企業，待遇在同行業中還是比較高的……”每天10時，太原人才大市場招聘顧問都會化身主播，在微信公眾號、抖音等平臺進行直播，幫助企業攬才，為求職者線上送崗位、送政策。僅10月份，太原人才大市場就通過直播帶崗的方式，為求職人員提供了2000多個崗位，在線觀看超過5萬人次，直播帶崗招聘模式如今已經成為我市線下招聘會的一個有力補充。

主播更專業

(資料圖)

據太原人才大市場相關負責人張女士介紹，在線下招聘會中，企業的招聘人員對自己企業的情況很了解，但對同類型企業的情況掌握的就未必齊全，在給求職者介紹時，很難全面準確地介紹行業信息，導致求職者因為疑慮，不愿意跟企業進一步溝通，從而失去了吸納人才的機會。

“為幫助企業和人才精準對接，我們提前通過多渠道調研求職者就業意向，根據需求每次直播前篩選15至20家用人單位的百余個崗位。”張女士告訴記者，在直播中，太原人才大市場主播會從企業規模、職位要求、工作環境、薪酬福利、發展路徑等方面把招聘職位推薦給求職者，讓求職者全面了解用人單位和招聘職位。

此外，對于求職人員關心的檔案、社保、公積金等問題，主播們也會現場答疑解惑，并對當下就業形勢和政策講解剖析，指導用工單位完善用工體制與薪酬福利標準，同時疏導求職者正確選擇自己的職業規劃，這也是普通企業線下招聘人員時無法做到的。

咨詢更深入

“與傳統招聘方式相比，這種新型求職方式對于年輕人來說接受度更高。”一位求職者告訴記者，“在線下招聘會上，有些崗位感覺很不錯，但因為面試的是陌生人，好幾次都因為緊張，讓招聘人員覺得是我的能力不足，不適合這個崗位。但是在線上，我可以更加大膽地表現自己，突出自己的長處。”

此外，由于求職者和招聘者之間天然的地位差異，求職過程中，往往是招聘者對求職者了解較多，但求職者對公司和未來的工作伙伴知之甚少。隨著直播帶崗形式的興起，企業進入直播間推介崗位，從“面試者”變成“被面試者”，一定程度上減少了求職招聘的信息差。在一場直播中，記者看到評論區里很是熱鬧，一些線下面對面不太好意思問出的問題，在直播間里可以暢所欲言——“你們跟其他企業相比，待遇高多少？”“去這家物流公司上班，每個月能休息幾天？”“我41歲了，你說的這個崗位有年齡限制嗎？”……

記者發現，在一個小時的直播時間內，幾乎所有的觀看人員都咨詢了問題。“其實，很多人提出的問題，也是我想知道的。”網友趙先生說，“要是在線下招聘會，有些問題我還真想不到，也有些問題，我不太好意思問。但在直播間，有網友問了，讓我對這家企業有了更深的了解。”

招聘更方便

把招聘的權力交給主播，企業放心嗎？一家企業的招聘人員曹軍坦言：“直播招聘的效果超出預期，而且直播招聘比起傳統招聘方式來說，對企業的形象推廣和文化宣傳都起到了很好的助推效應。”

曹軍表示，主播通過第三方視角，介紹企業的發展和薪資福利等情況，更容易打動求職者。此外，求職者跟著直播鏡頭，也能更直觀地了解企業生產車間的環境和作業情況，增強了崗位吸引力，拉近了與求職者的距離，這是線下招聘會無法做到的。此外，因為對企業更為了解，求職者們就職后也會更快融入企業，離職情況變少了。

記者 張 勇

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