全球信息:太原實現“一村（社區）一名研究生”全覆蓋

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山西日報記者陳俊琦報道：記者7月11日從太原市委組織部獲悉，太原市認真貫徹落實省委關于“省校合作”“鄉村振興萬人計劃”的重要部署，立足省會城市“首位度”定位，著眼“最基層需要人才、大學生需要就業、高層次人才集聚”實際，挖掘編制資源，多措引才用才，引進和招聘1395名碩士以上研究生到村（社區）工作，實現“一村（社區）一名研究生”全覆蓋，為鄉村全面振興提供堅強的人才支撐。

留足編制：市統籌、鄉盡用、縣兜底。太原市級層面結合事業單位改革，重新核定各縣（市、區）事業編制總額，明確每個縣區核定一定數量事業編制建立“周轉池”，統籌調控所需編制資源。101個鄉鎮（街道）開展全面摸底，理清事業編制數量，應用盡用、能用盡用，切實用足編制資源。各縣（市、區）調配編制“周轉池”，按照“縣編鄉用、專編專用”原則，通過減上補下，為缺編鄉鎮（街道）保障編制，6個縣（市、區）通過“周轉池”補足了278個編制缺口，實現了全員有編有崗。

覆蓋村社：引一批、招一批、補一批。太原市抓住全市引進高層次人才契機，設置村（社區）工作崗位，通過綜合素質測評、面談等方式，引進30周歲以下、碩士研究生以上學歷高層次人才。對地方較偏、無人報名的崗位，通過“兩輪選崗”進行調劑（進入面談未被聘用的，根據成績排名先在所報縣區范圍內進行第一輪選崗，然后在全市范圍內進行第二輪選崗），為古交市、陽曲縣、婁煩縣的村（社區）調劑328人。目前，已有1145名研究生到1130個村（社區）工作，覆蓋率達81%。在市級統一引進高層次人才的基礎上，對各縣（市、區）未覆蓋的村（社區），通過事業單位公開招聘形式予以補足，今年招聘的265人到崗后實現全覆蓋。對于偏遠地區、報名人數少的鄉村振興重點幫扶縣婁煩縣，適當將學歷放寬至本科，并同步配套學歷提升有關政策。各鄉鎮（街道）每年年初統一摸底登記，對因人員流動、轉崗或新成立社區等出現空缺的，及時上報縣級組織、編辦、人社等部門，在當年事業單位招聘中招錄補齊。

管用結合：市保障、縣鄉管、村社用。太原市采取市級政策保障、縣鄉統一管理、村社培養使用，確保人才留得下、待得住、干得好。市級出臺政策“留人”，按照標準發放生活補助、購（租）房補貼等，碩士研究生5年內最高享受31萬元人才補貼，同時通過建設2500套人才公寓、定向團購住房等方式，幫助解決“住”的問題；出臺服務管理政策，明確定期舉辦節日團拜、交流座談、演講比賽等活動，提供慰問幫扶、疏導思想、解決困難等服務；對業績突出、特別優秀、發展潛力大，且擔任村黨組織書記的，鄉鎮領導班子換屆時，符合條件的可作為換屆人選，同等條件下優先提拔進入鄉鎮領導班子。縣鄉健全機制“管人”，精準培訓賦能機制，把到村（社區）任職的研究生培訓納入本地教育培訓總體規劃，分層分類全覆蓋培訓；“導師幫帶”機制，挑選政治素質好、實踐經驗豐富、善教會帶的鄉鎮（街道）領導班子成員、村（社區）黨組織書記擔任導師，“一對一”帶、“手把手”教；跟蹤考核管理機制，縣級出臺管理辦法，明確職責任務、日常管理、年度考核、學習培訓等方面要求，用制度“管住人”。村社拿出崗位“用人”，對在村（社區）工作期間培養成熟、黨員和群眾認可、符合條件的，經村（社區）黨組織推薦、鄉鎮（街道）黨（工）委研究、縣（市、區）委組織部考察同意后，依法依規選任為村（社區）“兩委”干部。在2021年全市村（社區）“兩委”換屆中，有72名研究生進入班子，其中43人任村（社區）黨組織書記。

太原市以統編引才為突破口，聚焦留管用全鏈條發力，充實了基層工作力量，優化了干部隊伍結構，緩解了基層后備力量供需矛盾，為加強城鄉基層治理、推動鄉村全面振興提供了強有力的人才保障和智力支撐。

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關鍵詞： 事業單位 碩士研究生 領導班子