大學生利用暑假打短工 權益遭遇“縮水”時有發生

又到一年暑假時，不少在校的學生選擇利用這段時間提前感知社會，走進企業實習或做兼職。然而，被欠薪、無福利等權益遭遇“缺斤少兩”現象時有發生。由于缺少勞動合同，難以認定勞動關系，許多暑期工面臨維權難題

暑期工是一種特殊身份的存在，一個重要特征就是學生身份。但不容忽視的是，大學生利用暑假打短工，但由于缺少勞動合同保護等原因，權益遭遇“縮水”現象時有發生。正如專家表示，暑期工屬于參加短期勞動或提供不定期勞務，盡管不以就業為目的，但仍受民法典關于雇傭關系的相關法律保護。

暑期工權益不能肆意被侵害。從暑期工自身來講，應該增強權益保護意識。一方面，應注意用工主體是否合法、企業營業執照是否齊全、工作崗位是否明確，切記不要為了貪圖所謂的“高薪”而誤入圈套;另一方面也應提高法律意識，尤其是當自身權益受到侵犯時，要勇于第一時間通過法律途徑維權。

企業招用暑期工同樣需依法而行。比如，一定要與暑期工簽訂協議，明確其工作崗位、期限以及報酬等問題;應購買商業保險(如雇主責任保險)，用來替代工傷保險;做好安全生產教育培訓，減少事故風險。尤其是，根據目前市場較為通行的做法，暑期工的薪酬一般是按小時來計算的，企業更應該遵照雙方約定行事，不能肆意而為。

同時，相關勞動法規知識的普及也很有必要。據了解，無論是勞動關系還是雇傭關系，在提供勞動或勞務的過程中受到傷害，要第一時間采取留存證據的措施，尤其是未簽署書面協議的情況下，雙方更容易發生爭議。故此，各級工會組織，以及勞動監察保障相關部門，確有必要加強相關勞動法規的宣傳，增強企業和暑期工法律維權意識。

此外，學校也有必要積極作為。應該看到，大學生利用暑假打短工，同樣只是一種實踐。而且從大學生角度來看，為了讓暑假更加充實有意義，希望能在積累社會經驗的同時也獲得一定的收入。而對于學校，一方面有必要做好相關教育警示;另一方面也不妨做好跟蹤服務，及時掌握學生做暑期工的動向，共同發力確保其權益不受到侵害。

最后，家長應該關注孩子暑期打工行為。一方面要“知去向”，避免其人身安全受到不良影響;另一方面當他們權益遭受損害時，應第一時間向人社部門舉報用人單位的違法行為，或通過勞動仲裁、勞動訴訟的方式維權，更要注重證據的留存，比如，留存所有就醫的發票包括醫療費、交通費、住宿費、伙食費等，并搜集所有關于工資支付的證據等。

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