播報：民營企業提高保障吸引人才

“今天我們帶來30個崗位。”“來我們這里看看吧，說不定有你喜歡的工作。”“我們提供‘五險一金’外加健身娛樂，就是沒有‘996’。”6月18日，在太原人才大市場舉辦的夏季大型招聘會上，眾多民營企業各顯身手，依靠福利政策、崗位培訓以及發展前途等軟實力，吸引求職者關注，打消他們對“泥飯碗”的顧慮。

中小企業成主力

“今天來參加招聘會的企業，包括國控建設工程、中海物業、上汽大眾4S店、居然之家、梗陽投資集團、佳帝涂料等近百家省內外知名企事業單位，提供崗位近5000個。”在現場，太原人才大市場工作人員張女士告訴記者，“用人單位涉及了建筑機械、IT電子、金融財會、信息技術、計算機、批發零售、教育等多個領域，提供的崗位基本覆蓋了各個專業。”

(相關資料圖)

據了解，隨著我市經濟的逐步恢復，小微企業紛紛復工復產，急需人手。此外，面對畢業季，我市不少中小企業也選擇主動出擊，擴大招聘力度，力圖吸納更多優秀人才與企業一同成長。張女士表示：“今天招聘會現場提供的近5000個崗位，絕大多數都來自中小微企業。其中，零售業、建筑業、商務服務業以及制造業成為人才需求排名前列的行業。”

“泥飯碗”待遇很“鐵”

我市高校應屆畢業生劉梓茹告訴記者：“現在很多長輩的觀念還是認為，女孩子最好是到機關事業單位才算‘正式就業’，在企業特別是小企業，工作不穩定，算不上就業。”說起就業，類似劉梓茹家長的這種觀念并不少見，覺得去中小企業就業，就是端著“泥飯碗”。

“其實，這種觀念有些落伍了。如今，民營企業，特別是中小民營企業，為了吸納人才、留住人才，也是在全力做好保障工作。”山西梗陽投資集團有限公司的招聘人員對此并不認同，“在工資待遇方面，我們的薪資基本跟同類大企業和機關事業單位相持平，部分崗位甚至更高。”

山西梗陽投資集團有限公司為了確保人才“招得進、留得住、發展好”，還給員工們提供就業安置補貼和專業學歷補貼及各種福利津貼。“目前，我們還給員工提供免費住宿。”這位招聘人員說。

“跳槽”也是平常事

在采訪中，有些求職者表示，去民營企業工作“跳槽”的可能性比較大。如果“跳槽”，社保轉移會不會很麻煩？對此，記者采訪了我市企業養老保險中心相關工作人員，工作人員表示，我市的企業職工社保轉移非常方便，不需要參保人來回在兩地的社保機構之間奔波，只要本人提出書面申請，相關的轉移工作都是由兩地社保機構自行核對的。準備“跳槽”的求職者大可放心去選擇自己喜歡的崗位。

“今天，隨著經濟改革向深層次推進，‘鐵飯碗’和‘泥飯碗’之間的絕對界限早被打破。”太原人才大市場工作人員張女士表示，“從前，人們往往一輩子只從事一種職業，現在‘跳槽’已成為一個常見的詞。”

從目前來看，民營企業是吸納畢業生就業的主力，這個大趨勢短時間內不會改變。張女士建議，高校畢業生在就業時，要先做好職業生涯規劃，切忌眼高手低，可以先就業，再擇業；沉下心來、把基礎打好很重要。

記者 張 勇

免責聲明：本文不構成任何商業建議，投資有風險，選擇需謹慎！本站發布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數據的準確性，內容僅供參考

關鍵詞： 民營企業 吸引人才