改善市場信息不對稱 推動勞務品牌上下游產業鏈協同發展

近日，人力資源和社會保障部、國家發展改革委等20部門印發《關于勞務品牌建設的指導意見》，提出多方面舉措加快勞務品牌發展。

吃徽菜，首選“績溪徽廚”主理的菜館;找護工，“呂梁護工”值得信賴;做防水，首先想到“平輿防水”……這些帶著地域標志的職業行業名詞，成為人們耳熟能詳的勞務品牌。作為具有較高市場知名度的勞務標識，有的勞務品牌自發形成，靠“傳幫帶”聚集人氣，在市場考驗中脫穎而出;有的挖掘優勢資源，靠政策扶持引導，不斷做大做強。

一個個響當當的勞務品牌背后，是一支支備受好評的勞務大軍。過去靠賣力氣走四方，如今手持品牌闖市場。正因為勞動者的聰明、勤勞、踏實、誠信，才讓勞動成果形成口口相傳的 “金字招牌”;也正是因為一些勞動者經過系統職業培訓、擁有特長技術、具有服務承諾和安全保障，才能把勞務品牌擦得更亮、叫得更響。改善勞務市場信息不對稱，降低勞務搜尋成本和市場風險，勞務品牌既是“就業名片”，讓勞動者各盡所能、各得其所，又是“質量認證”，讓雇主用得放心、用得安心。日前國務院印發《“十四五”就業促進規劃》，創新提出勞務品牌促就業計劃，即是肯定勞務品牌建設在促進就業中的重要作用。

面向市場的勞務品牌，也是一種“商品”。 “商品”質量，某種程度上代表著品牌影響力、競爭力。從以往情況看，一些勞務品牌自發形成后，由于缺乏統一的質量標準化體系建設和科學嚴謹的管理措施，容易因個別現象或局部問題導致品牌形象受損、勞務輸出受阻。激烈競爭下，品牌質量考驗著當地服務保障的能力。既要開展勞務品牌技能培訓，培養勞務品牌技能帶頭人，提高品牌技能含量，又要加大扶持力度，打造細分行業“專精特新”勞務品牌，組建勞務品牌聯盟，推動勞務品牌上下游產業鏈協同發展。只有像企業抓產品質量一樣，強化質量管理意識和系統管理思維，以質量擦亮勞務品牌成色，才能讓勞務品牌化之路越走越順。

增強勞務品牌意識，促進地域勞務品牌遍地開花。品牌好不好、硬不硬，不是自說自話、自吹自擂，要看市場認不認可、能否經受住時間考驗。有的地方打著“勞務品牌”旗號，輸送大量勞動力去大城市從事家政服務，但供需不匹配、缺乏特色，總被“退貨”。離開本地優勢只看外地需求盲目引導，必然遭受損失。同樣是勞務輸出，是否發揮比較優勢，打造特色勞務，找準市場定位，結果大不一樣?？兿h被稱為“中國廚師之鄉”，全縣18萬人口中約有十分之一在全國各地從事廚師工作。當地摸準務工動向，緊貼市場打造徽廚品牌，挖掘優勢帶動產業發展，讓人力資源優勢轉變為經濟資源優勢，值得借鑒。

打造勞務品牌不可能一蹴而就。每一個勞務品牌都得益于當地政府的推廣和勞動者多年的奮斗。但一些勞務品牌打響后，不少外地商家競相模仿，產品魚目混珠、名不副實，品牌聲譽一落千丈。誠信經營，是勞務市場理應遵循的原則。鼓勵勞務品牌注冊申請商標專利，把社會誠信評價體系融入品牌提升發展全過程，助力一批有知識產權的勞務品牌更好成長，有效降低勞務市場風險。

某種程度上說，品牌意識決定勞務發展的方向和現狀。發揮政策推動作用，積極調動社會力量，加強質量管理和隊伍建設，讓優質勞動力享受高標準高質量待遇，讓不同層面勞務需求得到充分滿足，勞務品牌才會越來越多、越來越響亮。(韓小喬)

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