加快構建“近悅遠來”人才生態 江西點燃轉型升級“新引擎”

新年伊始，開園不到一個月的豐城市高層次人才產業園，就有十多個項目陸續簽約入園，這是該市實施創新驅動發展戰略和人才強市戰略取得的重要成效。

為全方面聚才引智，豐城打造人才“夢工廠”，搭建舞臺育人才。該市在深圳創建大灣區“人才飛地”，搭建豐城與粵港澳大灣區人才、技術、資本和項目等創新要素流通渠道和對接平臺。一年來，通過“飛地”開展學術研討、產業對接等活動7場，引進教育裝備高層次人才12名，落戶企業19家。該市從提高經濟待遇上關愛人才，發放人才補貼1000余萬元，建設人才公寓1100余套;主動服務關心人才，設立人才服務專員，辦理人才事項568件……

人才是優化營商環境的軟實力和硬支撐。近年來，我省始終聚焦人才最關心、最關注、最亟待解決的問題，不斷優化人才服務方式，加快構建“近悅遠來”的人才生態。各地緊扣產業發展需求，制定出臺人才政策文件300多項，“抓發展必須抓人才、抓人才就是抓發展”成為全省各級黨政領導的普遍共識。

去年2月份，我省印發《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見》，在18條舉措中，“全面取消城市落戶限制”備受關注，讓更多人才落戶江西，在紅土地上干出一番好業績。

2021年10月，南昌啟動10萬人才來昌留昌的“百場校招”活動，備好50億元資金來兌現人才政策。贛州也深入推進“贛才回歸”工程，組織開展人才新政、就業政策等活動，加強與粵港澳大灣區柔性引才引智深度合作。吉安“廬陵英才”計劃，贛江新區“贛江海智”人才計劃……如今，全省人才改革“1+N”政策體系已初步形成。

省社會科學院經濟研究所所長麻智輝認為，進入新時代，江西綜合經濟實力的提升、“四面逢源”區位優勢的凸顯、眾多“國字號”戰略平臺的集成，既為推進我省人才建設提出了新的更高要求，也為打造天下英才重要首選地創造了更好條件。一方面，要持續深化人才發展體制機制改革，著力建設吸引和集聚人才的平臺，把人才平臺作為引才聚才的主戰場，讓人才有用武之地，真正在江西能發揮其才智、實現其價值、成就其事業;另一方面，要涵養“重才愛才”的深厚情懷，堅持人才環境和營商環境一起抓，努力打造“近悅遠來”的一流人才環境，讓各類人才在江西舒心、順心、安心、開心。(記者陳陽)

免責聲明：本文不構成任何商業建議，投資有風險，選擇需謹慎！本站發布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數據的準確性，內容僅供參考

關鍵詞： 近悅遠來 人才生態 江西 轉型升級