為企事業單位引才育才 洛陽為博士后來洛留洛出臺多項政策支持

洛陽作為全省第一個出臺博士后專項支持政策的地市，《洛陽市加強博士后工作培養高層次創新型青年人才實施辦法》(下稱《實施辦法》)制定出臺，為博士后來洛留洛展示出了最大誠意。8月26日上午，洛陽市舉行新聞發布會，發布介紹《實施辦法》及相關政策措施。

據介紹，當前，洛陽發展正處于重要的戰略機遇期，要走好創新驅動之路，就要大力培育各類創新主體、搭建各類創新平臺。青年人才是科技創新的新生動力，也是“人才”這個“第一資源”中最具活力的因素。《實施辦法》的出臺為河南省博士后工作的推進開了新篇，謀了新局，爭創新佳績。《實施辦法》的特色和亮點概括起來是“三個最”。

為企事業單位引才育才提供最大支持

在《河洛英才計劃(2020—2025年)》已有的對新建博士后科研工作(分)站獎勵20萬元的基礎上。新增：對新建博士后創新實踐基地獎勵10萬元、對由博士后創新實踐基地升級為博士后科研工作站或分站的，將補足建站獎勵經費差額。支持新建多建博士后科研平臺，平臺運行特別優秀的，另有獎勵。在人社部考評中獲優秀的獎勵10萬元、在省人社廳考評中獲優秀的獎勵5萬元、獲獨立招收博士后資格的獎勵10萬元。

為博士后來洛留洛展示最大誠意

市財政設立博士后專項資金，新引進全職在站博士后，可享受博士后研究人員生活補貼10萬元。博士后研究人員出站后來洛(留洛)的，市財政每人再給予安家費20萬元。出站博士后有意進入洛陽市事業單位工作的，可采取綜合考察的方式進入市事業單位。

博士后研究人員在站期間享受設站單位職工待遇，計算工作年限。進站前無工作經歷的博士后研究人員，參加工作時間從進站工作之日起計算。事業單位性質的設站單位所招收的博士后研究人員，實行崗位績效工資制度，執行專業技術人員基本工資標準。設站單位應按照單位性質為博士后研究人員繳納社會保險。

對進站前未進行過職稱評定的博士后研究人員，設站單位應予以認定中級職稱(以考代評的系列除外)，博士后研究人員期滿出站前，可對其進行職稱評定或提出評定意見。博士后研究人員在站期間的科研成果作為在站或出站后評定職稱的依據。

為博士后安心科研提供最全保障

對博士后研究人員開通職稱評審直通車，對進站前未進行過職稱評定的博士后研究人員，設站單位應予以認定中級職稱，博士后研究人員在站期間的科研成果作為在站或出站后評定職稱的依據。博士后研究人員進站、出站來洛(留洛)，其本人、家屬及子女可在設站單位所在地落本地常住戶口。隨遷子女在設站單位所在地辦理入托入學適用洛陽市高層次人才子女入學服務實施辦法。

高層次人才子女申請入讀幼兒園的，按照相對就近原則安排入公辦幼兒園或普惠性民辦幼兒園;申請入讀小學、初中的，按照本人意愿，優先安排公辦學校;申請入讀普通高中的，應參加洛陽市統一組織的普通高中招生考試，在條件相同的情況下，優先錄取。在外省就讀中小學的高層次人才子女，申請轉學到洛陽市的，在學位許可的情況下，按照本人意愿協調安排相應公辦學校就讀，并辦理轉學手續。(通訊員 韓露 李炎珂)

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