安徽省“十四五”中小企業發展規劃出爐 培育一批產業鏈頭部企業

中小企業發展情況是宏觀經濟形勢的先行指標，關系發展、就業、生活等各個方面。如何推動我省中小企業高質量發展?日前，《安徽省“十四五”中小企業發展規劃》(以下簡稱“規劃”)發布，制定發展原則，規劃發展路徑，明確發展目標，為促進中小企業發展提供指引。

民企數量計劃翻一番

“十三五”期間，全省中小企業保持健康發展勢頭，順利完成“十三五”中小企業發展規劃確定的主要目標和任務，在促進經濟增長、推動創新、增加稅收、擴大就業、改善民生等方面發揮了不可替代的作用，具體可以概括為“66789”，即中小企業對GDP、稅收、就業、投資、創新的貢獻率分別達到60%、60%、70%、80%和90%以上，對我省經濟和社會發展具有重要的戰略意義。

面對新形勢，中小企業發展有了新目標。規劃提出，到2025年末，全省民營企業數量翻一番，達到300萬戶以上。全省民營經濟增加值占全省GDP比重保持在60%以上，民營經濟對全省GDP增長貢獻率保持在60%以上。在創新發展方面，到2025年末，培育省級“專精特新”企業5000戶以上，爭創國家級專精特新“小巨人”企業500戶以上，國家級單項冠軍達50戶。

培育一批產業鏈頭部企業

俗話說，火車跑得快全靠車頭帶。規劃明確，未來幾年，我省將實施“百企領軍”計劃和“千企競發”計劃。

具體來說，“百企領軍”計劃就是要打造百家具有獨特專長、市場占有率高、在國內外有重要影響力的“專精特新”冠軍企業和“小巨人”企業。加大“雙招雙引”力度，引進培育一批在全國乃至全球有影響力、帶動力、輻射力的產業鏈頭部企業，帶動一批中小企業協同發展。到2025年，培育“專精特新”冠軍企業400戶，爭創國家級“小巨人”企業 500戶以上。

“千企競發”計劃就是培育一大批發展速度快、創新能力強、產品質量優、經濟效益好的“專精特新”中小企業，打造具有持續創新力和競爭力的中小企業群體，成為引領我省中小企業高質量發展的“排頭兵”。支持創新型中小企業成長為創新重要發源地，在技術、服務、品牌、制度、組織、管理、文化等方面形成持續創新能力。到2025年，全省培育省“專精特新”企業5000戶以上。

建立企業家活動中心

春節假期過后上班的第一天，全省改進工作作風為民辦實事為企優環境大會在合肥召開，要求把服務企業的工作做在企業最關鍵、最急迫、最要緊的地方和時候。這在規劃中得到了很好體現。

規劃提出，要高質量打造“皖企服務云”平臺，推進中小企業服務智能化、數字化、網絡化，為中小企業高質量發展提供有力支撐。完善省“1+16+X”中小企業公共服務平臺服務體系，發揮省中小企業服務聯盟作用，提升省、市、縣(區)三級中小企業公共服務體系社會影響力，每年開展各類服務活動1000場以上，服務企業10000家以上。

規劃要求，各市、縣依托企業服務中心等平臺建立企業家活動中心(企業家俱樂部)。各類開發區開放會議室，為企業提供洽談、研討、簽約、聯誼等免費服務。各地定期舉辦企業家沙龍，組織職能部門、行業商協會與企業家面對面溝通交流。

實施新徽商培訓工程

人才是企業發展的重要保證。為強化技術人才支撐，規劃明確，實施新徽商培訓工程。以培養造就優秀企業家為重點，遵循企業經營管理人才成長規律，創新人才培養模式，以高端引領、統籌推進、注重實效為基本原則，圍繞新生代接班、高管能力提升、創業新人賦能三個專題，每年組織一批民營企業家、管理人員赴“雙一流”高校開展中長期培訓，全面增強企業家發現機會、整合資源、創造價值、回饋社會的能力，引導企業家努力成為新時代構建新發展格局、建設現代化經濟體系、推動高質量發展的生力軍，推動企業發揮更大作用實現更大發展，為全省經濟發展積蓄力量。

為激發科技人才創新活力，我省將推進人才評價機制改革，建立符合不同人才成長規律和實際特點的評價機制，形成以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的科技人才評價體系。深化科技成果使用權、處置權、收益權改革，開展賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點，完善編制周轉池、首席科學家、股權期權激勵等制度。探索建立人才管理改革試驗區，充分賦予人才“引育留管用”自主權。

(記者 趙俊松)

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